职场励志 - 热文

靠谱,是职场中最高级的聪明
华为逆风翻盘,给职场新人最重要的建议

华为逆风翻盘,给职场新人最重要的建议

2019年6月12日,星期三
5月15日,美国总统特朗普颁发了一项命令,将华为列入出口管制实体名单,想要以此抵制打击华为。不过,就在5月17日凌晨两点,华为海思总裁何庭波发布了一…
毕业季来临,《北上广深职场生存图鉴》拿走不谢

毕业季来临,《北上广深职场生存图鉴》拿走不谢

2019年6月12日,星期三
转眼间又到了毕业季,看到从校园里走出的一个个青涩面孔,让我也回想到了自己的那个时候。那时候对外面世界感到新鲜而陌生,心里对未来充满憧憬,也会有…
你做到“专业感的溢出”,才经得住竞争的残酷

你做到“专业感的溢出”,才经得住竞争的残酷

2019年4月19日,星期五
进入房间,女友告诉我,月嫂请假一个小时,她和先生就开始“宝宝止哭大作战”,先后抱宝宝、换尿片、喂奶水、拍奶嗝、弄玩具…
何时该跳槽?从这4个维度入手,你会做出理智判断

何时该跳槽?从这4个维度入手,你会做出理智判断

2019年4月19日,星期五
作者:焱公子来源:焱公子(ID:Yangongzi2015)一跳槽是一个技术活,需理性对待“上司很不好说话,我应该留下还是跳槽?”“是继续工作还是去读个硕士…
靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子

靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子

2019年4月19日,星期五
工作越久,发现合作伙伴的靠谱越重要。靠谱是个口语标准,很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是以契约精神为核心支撑,是…
从华为、万科的人才发展实践看培养人才的最关键一环

从华为、万科的人才发展实践看培养人才的最关键一环

2019年4月19日,星期五
‍‍在课堂上的“培养人”模块,我首先会请学员思考一个问题:在培养下属的过程中,你觉得最有效的方法是什么?大部分学员会回答:干中学。的确,从实践…
2018刚刚过去,但裁员还在继续,凭什么自我救赎?

2018刚刚过去,但裁员还在继续,凭什么自我救赎?

2019年4月19日,星期五
浪潮褪去,我们才知道谁在裸泳。2018年刚刚过去,但是资本的寒冬却依然在。共享单车退不了押金,P2P网贷平台爆雷潮还在继续,屋内有甲醛,室外有雾霾。…
一封戳痛无数人的内部邮件:年轻人也会老去,怎么才能不被退休?

一封戳痛无数人的内部邮件:年轻人也会老去,怎么才能不被退休?

2019年4月19日,星期五
一张某公司内部邮件的截图,这些天在微博和朋友圈上产生了不少涟漪,这封“内部信”要求坚决淘汰三类人:不能拼搏的人,绩效差的人,性价比低的人。且不…
微信之父张小龙高尔夫夺冠:为什么有些人,干什么都能成功?

微信之父张小龙高尔夫夺冠:为什么有些人,干什么都能成功?

2018年10月16日,星期二
没有一个真正的高手,是突然牛逼起来的,没有一个人能够随便跨界成功,所有跨界成功都绝非偶然
年薪50万,为什么是大部分人的天花板?

年薪50万,为什么是大部分人的天花板?

2018年10月16日,星期二
我们公司所在的办公室是开放式的创业空间,其中有一个小哥哥天天加班,一来二去,我们两个加班狗就熟悉了。
累死你的不是工作,而是工作方式

累死你的不是工作,而是工作方式

2018年10月12日,星期五
刚开始,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。
会不会坚持了,却依然找不到热情?

会不会坚持了,却依然找不到热情?

2018年9月26日,星期三
前段时间,有读者在读完《为什么你一直找不到自己热爱的事情》文章之后,留下了一个问题:“会不会即使坚持了,依然找不到价值感,找不到自己热爱的事情…
你的自我设限,才是人生黯淡的最大根源

你的自我设限,才是人生黯淡的最大根源

2018年9月12日,星期三
人生最后悔的事不是失败,而是“你本可以”。
自如的七年之痒,熊林的求变之路

自如的七年之痒,熊林的求变之路

2018年9月6日,星期四
从8月中旬到9月初,自如经历了“被控囤房导致房租上涨”、“甲醛致癌”两大舆论危机。